На днях в Алматы состоялась презентация и обсуждение новой книги Российского Центра трудовых исследований под редакцией руководителей центра Владимира Гимпельсона и Ростислава Капелюшникова. Книга продолжает серию публикаций, посвященных постсоветской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в странах СНГ. Тема книги «Заработная плата – индексация и дифференцирование» – это попытка выявить характерные особенности отечественной модели зарплат и занятости, для достижения которой ученые оценили динамику роста заработной платы и институциональные особенности ее образования. Также попытались ответить на сакраментальные вопросы: чем объясняется высокое неравенство в зарплате как по регионам, так и по отраслям и как это неравенство менялось во времени. – Во главу угла нашего исследования положена идея о специфичности постсоветской модели рынка труда в России и некоторых других странах СНГ, – говорит представитель ЦТИ Вячеслав Бушков. – На старте реформ предполагалось, что рынок труда в России будет развиваться так же, как и в странах Восточной Европы, где реформы начались несколько раньше. Однако постепенно исследователи поняли, что все пошло совсем не так. Это и стало основанием для появления идеи специфической российской модели. По мнению авторов книги, главной отличительной особенностью пророссийской модели является высокая гибкость заработной платы и инерционность занятости, причем как на спаде, так и на подъеме экономики. Причина повышенной гибкости заработной платы и ее чувствительности к макроэкономическим колебаниям объясняется отсутствием автоматической индексации зарплаты в зависимости от роста цен. Был относительно низкий уровень минимальной оплаты труда, низкая доля базовой тарифной части и высокая доля переменной части в зарплате, специфический феномен массовых задержек выплаты зарплат в период кризиса и, наконец, неофициальные выплаты заработной платы. Исследователи сформулировали «пять «не», которые опровергают распространенные мифы относительно пророссийского рынка труда, действующего по аналогичным правилам в Казахстане, Украине, отчасти в Беларуси и ряде азиатских государств. Вячеслав Бушков отметил, что если последние два тезиса могут удивить только непрофессионалов, то первые три «не» должны удивить даже специалистов в области рынка труда. Так, например, даже от профессионалов часто можно слышать сетования на низкие темпы роста производительности труда и рост зарплат, который «резко опережает рост производительности». Исследование показало, что это не так, по крайней мере начиная с 2004 года. Исследователи получили доказательства, что для наших стран характерна высокая дифференциация по зарплате между мужчинами и женщинами, между бюджетным и частным сектором, между регионами и отраслями, а также между типами занятости. Но уровень образования, профессия и опыт относительно слабо сказываются на зарплате. При этом, например, дифференциация по гендерному признаку объясняется не столько разницей в зарплате у мужчин и женщин, сколько неравным доступом к качественным рабочим местам. В рецензии к книге значится, что такого глубокого анализа рынка труда нет даже в качественной зарубежной периодике. Кроме того, теперь студенты смогут учиться на научной эмпирике, а не на материалах зарубежных исследований, часто не имеющих ничего общего с нашей структурой экономики. Не менее полезной книга может оказаться и для чиновников, которым следует изучить ее внимательнейшим образом. Чаще всего именно в госсекторе рождаются самые невероятные мифы. ВЫВОД: Власти органически присуще свойство создавать и поддерживать самые разнообразные мифы, для того чтобы активностью борьбы с несуществующим противником оправдывать собственную полезность. Правда, редко, но все же власть готова слушать и слышать советы ученых. Особенно в тех случаях, когда вокруг той или иной проблемы образуется критическая масса тупиков и противоречий. Осталось лишь дождаться, когда «специфика» рынка труда станет реальным (не мифическим) ограничителем экономического и социального состояния общества.
Подготовил Алексей ХРАМКОВ, Алматы | |