| Шанс есть у каждого | Данный проект позволит изучить кадровый потенциал страны и создать базу данных о перспективных молодых людях.Кандидат в молодежный резерв должен обладать активной жизненной позицией, целеустремленностью, организаторскими способностями, инициативностью, продуктивным мышлением, эрудированностью, коммуникабельностью, новаторским и образовательным потенциалом.
Эта работа ведется в рамках поручения президента страны Нурсултана Назарбаева, данного на I съезде молодежного крыла «Жас Отан», сформировать новую генерацию современных и эффективных управленцев для системы государственного управления, бизнеса и сферы общественной деятельности. Принять участие в проекте «Молодежный кадровый резерв – 2010» проявили желание свыше двух тысяч претендентов. Наибольшую активность проявили молодые люди Павлодарской и Жамбылской областей. В данный момент отобрано 700 заявок ребят в возрасте до 29 лет, окончивших вузы. Отбор претендентов осуществляется на конкурсной основе. Визитной карточкой каждого претендента стал креативный продуманный проект, направленный на решение актуальных проблем современности. Теперь участники проекта должны постоянно наращивать свои знания и способности. А проследить за его ростом может любой человек через сайт www.reserv.kz. – Здесь нет дискриминации по расовому, религиозному или другому признаку. Важно иметь горячее сердце и желание сделать что-то полезное для своей родины. В этом проекте многое будет зависеть от самих ребят. Это своего рода гора, если человек хочет взобраться на ее вершину, то мы можем кинуть ему веревку, но только благодаря своим усилиям он может достичь желаемого. Поэтому в первую очередь участие в этом проекте направлено на развитие личности, – отметил советник исполнительного секретаря молодежного крыла «Жас Отан» Лаврентий Бобрышев. Организаторы данного проекта ищут новые пути его реализации. Так, если в прошлом году акцент делался на разовое обучение ребят, то теперь проводится оценка уровня знаний, умений и навыков участников проекта. – Первые тридцать ребят, отобранные в «Молодежный кадровый резерв – 2009», прослушали лекции в рамках меморандума между АО «ФНБ «Самрук-Казына», академией по госслужбе, Министерством образования и науки и народно-демократической партией «Нур Отан», а затем прошли стажировку в ряде министерств. Этот путь для нас оказался легким и в данный момент неприемлемым. У ребят были завышены ожидания. Они надеялись на то, что мы их будем трудоустраивать. Но реалии показывают, что сделать это невозможно. В данный момент мы говорим о том, что участники «Молодежного кадрового резерва – 2010», получив заряд саморазвития, должны сами принимать решения и находить свой путь, – сказал Лаврентий Бобрышев. В свою очередь, участник проекта Айдос Паримбек отметил, что сама идея проекта и ее суть ему кажутся важными для будущего Казахстана. Ведь в данном проекте принимает участие активная и целеустремленная молодежь, которая стремится и делает все для процветания родины на местах, вокруг себя, в своих городах. Проект способствует их объединению и поддержанию связей между ними, обмену опытом и сотрудничеству. – Я приятно удивлен теми мероприятиями, которые провели для нас организаторы проекта, это интересно и многое мне дало. Я больше узнал о себе, понял, где нужно поработать над собой и на какой я сейчас стадии. У меня появилась возможность рассказать о своем проекте, презентовать его, услышать мнение экспертов и других участников проекта, – рассказал он. Олжас Сакенов уверен, что данный проект очень актуален и необходим молодежи республики. – По моему мнению, кадровый потенциал страны высок и существование так называемого социального лифта дает возможность действительно высокопотенциальным молодым людям сделать значительный вклад в развитие отечества. Существование аналогичных проектов требует от рабочей молодежи постоянно быть конкурентоспособными, работать над личностным развитием, что очень важно для качества человеческих ресурсов. И я знаю, что это лишь начало, – сказал он.
Любовь АРТЫМОВИЧ, Астана | |
|