31-07-2012
|
| Кадровый блиц-криг | Сегодня по всей стране идет активное обсуждение инициативы Главы государства Нурсултана Назарбаева «Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда».Медики, педагоги, представители неправительственных организаций и социальной защиты совместно с мажилисменами ищут пути наискорейшего отказа от общества потребителей. «Сегодня весь мир с особой остротой убедился, что эта идеология потребления оказалась губительной. Она породила массовое социальное иждивенчество в развитых странах мира и является одной из главных причин глобального кризиса», – справедливо подчеркивает в своей статье президент. По его словам, «все ценности мировой цивилизации, все экономические и культурные богатства создаются человеческим трудом, а не виртуальными финансовыми институтами. Поэтому именно реальный производительный труд мы и должны поставить в основу нашей политики социальной модернизации».
Все профессии важны Для социальной модернизации обществу предстоит сломать многие стереотипы Недавно в Алматы в Медеуском районном филиале НДП «Нур Отан» состоялось обсуждение стратегии президента «20 шагов к Обществу Всеобщего Труда». Собравшиеся специалисты сошлись во мнении, что для успешной социальной модернизации многим придется изменить свое привычное мышление и серьезно изучить зарубежный опыт. Участники «круглого стола» подчеркивали, что если экономически за последние несколько лет Казахстан серьезно продвинулся в своем развитии, то в социальной сфере успехи нашей страны намного скромнее. А дисбаланс между социальным и экономическим развитием страны – один из факторов, которые ведут к политическому кризису. Дабы со-циальная сфера страны продвинулась вперед, в Медеуском районном филиале собрались работники сфер образования, здравоохранения, соц-защиты, а также представители неправительственных организаций. Особое внимание уделили теме образования. Напомним, что, согласно по президентской стратегии, частные вузы подвергнутся серьезной ревизии. Сегодня это одобряют многие, так как подготовка молодых специалистов, попадающих в крупные государственные и частные компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. А подчас и вовсе внушает опасения. – Недавно в нашу больницу мы приняли 10 молодых медсестер, – рассказывает главный врач Городской клинической больницы № 5, депутат городского маслихата Жаннат Касымжанова. – Их подготовка была настолько плохой, что мы вообще начали сомневаться, что они где-то учились. Выяснилось, что обучались они как раз в частном вузе. Что касается профориентации, к ней, по мнению специалистов, нужно подходить системно, изучая зарубежный опыт. – Сегодня у нас наблюдается огромный дефицит рабочих специальностей. Получили мы его в результате навязывания стереотипов масс-культа, который долго вбивал в головы молодежи мысль о непрестижности такого рода профессий, – сетует директор общественного фонда «Центр информационного ресурса» Алтынай Кубеева. – В результате – переизбыток юристов и экономистов и нехватка специалистов технических специальностей. По словам Кубеевой, профориентацию надо выявлять с детства, постоянно ведя работу с детьми на предмет того, как с возрастом меняются их предпочтения. Кроме того, нужно изучить зарубежный опыт, ведь там представлены самые разные модели профориентации. Ведь где-то, как, например, в Японии трудоустройством молодежи заняты крупные компании и НПО, а, к примеру, в Германии эта проблема решается на государственном уровне. По итогам «круглого стола» принято решение, что для разъяснительной работы будут привлекаться активисты «Жас Отана». Также предполагается начать крупную информационно-пропагандистскую работу в прессе.
Юрий АРСАЛАНОВ, Алматы
| |
|
по материалам газеты "ЛИТЕР" |